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        仓颉文化研究院是国内目前规模最大、综合实力最强的文化建设传播公司之一,公司为员工提供均等的晋升发展机会和具有吸引力的发展福利。


        目前公司约有300名员工他们虽然有着各式各样的专业和文化背景,但都同样具备非凡的才能和高度的团队合作精神。在仓颉,我们坚信员工是公司最宝贵的资产,我们具备吸引并且留住最优秀人才的实力。公司以完善的人力资源制度、专业的激励体制和良好的福利制度保证员工及时得到奖励和认可。


        这些制度包括以下重点:


• 在仓颉,我们采用年薪制这样可以给员工带来平和的心态和稳定性。我们相信这是为追求卓越和质量而实行的福利制度,而不是为了利润和数量。


• 一年一次调薪机会和半年一次的绩效评估给每一位在工作方面有所进步的员工实行加薪奖励。让每一位能力卓越的人,都能有机会成为仓颉的分部主干人员,更好的传扬、传承我们的信仰与文化。我们为能够成为行业内拥有最具传导力福利体制和薪酬制度的公司之一而自豪。


• 仓颉的每一位员工都可以享受公司为了保障员工及其家人而实行的一整套福利体制,其中包括社会保险,住房公积金,额外的商业医疗保险、人寿保险及意外保险,还有根据每位员工服务年限所提供的带薪年假。


• 公司员工自转正之日起享受一年12天的带薪病假。


• 仓颉是一个鼓励员工不断学习和自我提升的学习性组织,公司具备完善的培训机制,为员工提供包括在职培训、讨论会、旅游参观等各种形式的培训,同时还对员工参加继续教育证书考试提供支持协助,并以资金奖励获得专业证书的员工。


• 公司有各种活动与民间社团,如文化之旅、武术社团、篮球社团、书画社团等几乎可以涵盖员工的各类爱好,公司对相应社团有一定的费用补助。


• 为了激励员工,拓宽员工视野,仓颉实行每位正式员工每年至少两次及以上的旅游培训计划,针对仓颉工龄分别在三年五年等以上的员工给予国外考察的机会与费用补助,作为公司奖励、福利制度的一部分,每年仓颉还有计划地根据实际情况组织绩效优秀的员工参加专业学习与考察活动,将文化专业提升与旅游相结合。


• 成为仓颉各省市分院的院长及股东,是公司对员工作出的最高专业认可。现在,仓颉已经有五位院长、董事在公司事务中发挥了积极作用。




        加入仓颉文化研究院,让我们共同为同一个“地球村”文化的事业而努力,让全人类的子孙后代能够更加了解人类历史发展、文化发展和文字发展,让世人瞻仰我们的文化,景仰我们的文化,与我们共同敬仰我们的圣贤,与我们共同成长。


        文化不等人,尽早加入仓颉的团队,可以让我们这有限的生命活的更加有意义;不积极的参与,文化发展也不会因为没有了谁,就停滞不前。


        “时光,是最无情的存在;时光,是最长情的存在”。无情的时光匆匆而过,很快就会把我们鲜活的人生耗尽、渡过,留下的无非是一平租来的墓地和一块冰冷的墓碑,久而久之,连我们的后世亲人都会将我们忘记。但是,时光是最好的见证,使我们对文化和信仰的热情,可以通过我们的坚持和努力,在我们成为历史的将来,存在的更加久远,绵长。


        “长不过执念,短不过善变”。我们的存在只是这漫漫历史长河中的昙花一现,随着我们渐渐老去,容华不再,我们在历史中,便成了尘埃和蝼蚁。不会被人记起,更不会有人问津。但是仓颉的团队成员坚持了我们的发展理念,加入文化宣传的大团体,让我们短暂有限的生命有了精神的寄托。我们做了对人类社会,对未来发展有帮助的事情,有了我们的存在,使得我们的文化更好的传承给一代又一代。不论人生是否有轮回,在未来我们逝去之后,会有人记起:有那么一群人,为人类历史文化尽过绵薄之力,使得人们能够在多年以后,还能够这么完整、这么详尽的了解人类发展历史和精神文化。



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